Счастливого Нового года и Рождества!
timelapse
Планета БКЛ
Все темы

Цифровизация обеспечит стабильность кадровой ситуации в стройке

Темы в материале

У столичных властей есть инструментарий, чтобы справиться с растущей потребностью в строительных кадрах, необходимых для реализации крупных проектов в столице, сообщил начальник Управления государственной службы и кадров Департамента градостроительной политики Москвы Валерий Поцяпун.

«Имеющиеся статистические данные и прогнозы развития демографической ситуации, а также показатели объемов планируемого в ближайшие пять-десять лет строительства позволяют утверждать, что дефицит кадров в строительной отрасли сохранится. Особенно эта проблема обострилась в 2020 году в связи с ограничениями, вызванными распространением коронавирусной инфекции. Этот фактор резко снизил мобильность рабочей силы, как среди граждан России, так и среди иностранных работников», – сказал Валерий Поцяпун по итогам конференции: «Современные тенденции развития рынка занятости в строительной отрасли России».

По его словам, в начале 2020 года количество вакантных мест на специализированных сайтах составляло чуть больше 16 тысяч, в ноябре – до 47 тысяч, а в декабре достигло 59 тысяч. В этой ситуации на первый план выходят повышение производительности труда, меры по поддержке конкурентоспособности на отраслевом рынке труда, а также цифровизация отрасли.

Касаясь темы конкурентоспособности на рынке труда, Поцяпун отметил, что если предприятие не снижает уровень зарплаты и своевременно ее выплачивает, предоставляет социальный пакет и организует «социальные лифты» для молодежи, то оно быстрее найдет замену рабочим кадрам из ближнего зарубежья.

Ранее руководитель Департамента градостроительной политики Москвы Сергей Лёвкин сообщал, что в этом году в Москве планируется запустить автоматизированную систему «Строительные кадры», которая поможет более эффективно использовать трудовые резервы строителей.

«Строительные компании будут иметь там свои аккаунты и смогут оперировать кадровыми резервами. Например, при завершении определенного вида работ наемные рабочие будут быстрее получать предложения от других строительных компаний. Фактически система будет реализовывать принцип «работа ищет человека», – пояснил Сергей Лёвкин.

Он отметил, что новая автоматизированная система также существенно снизит необходимость переучивать людей для новых видов работ, поскольку работодатели станут получать более четкое представление о процессах на рынке труда.

«Сейчас в городе совместными усилиями Департамента градостроительной политики Москвы и Департамента информационных технологий реализуется проект по цифровому дублированию деятельности работников на строительных площадках», – сообщил заведующий лабораторией кафедры Автоматизированных систем управления Национального исследовательского технологического университета МИСиС Сергей Дерябин.

Ожидается, что ее внедрение даст возможность предупреждения несчастных случаев на производстве и сокращения на 30% потенциальных рисков в области нарушения правил безопасности и охраны труда. Также до 20% увеличится производительность труда отдельных работников за счет мониторинга соответствия выполняемых операций с текущими служебными заданиями, контроля времени активной и неактивной деятельности строителей. Пилотный проект завершится во втором квартале 2021 года.

Полная видеозапись конференции с официального YouTube-канала ГБУ «Мосстройинформ»:

 

Систему «Строительные кадры» запустят в 2021 году

 

Электронная площадка для самозанятых

Информационная служба портала Стройкомплекса