timelapse
Все темы

«Мосинжпроект» провел почти 600 кадровых проверок на полиграфе за 4 года

Темы в материале

Компания АО «Мосинжпроект» регулярно проводит проверку соискателей на руководящие должности от начальника отдела. С 2015 года проведено около 600 тестирований, в том числе с использованием полиграфа. Об этом сообщил генеральный директор АО «Мосинжпроект» Марс Газизуллин.

«Ключевой позицией комплекса антикоррупционных мер, реализуемых в «Мосинжпроекте», является кадровая политика. Все кандидаты на штатные должности проходят строгий отбор. С 2015 года тестирование было ужесточено. За четыре года мы провели 589 проверок работников и соискателей на руководящие позиции с использованием полиграфа. Количество отказов в приеме на работу по итогам составляет 15%», - сказал Марс Газизуллин.

Генеральный директор отметил, что по итогам проверок также было проведено четыре внутренних расследования.

«Деятельность компании полностью подчинена принципам информационной открытости, добросовестной конкуренции и эффективного расходования денежных средств. Мы ведем постоянную работу по предотвращению фактов коррупции и прочих злоупотреблений, сотрудничаем с государственными органами», – подчеркнул Марс Газизуллин.

Генеральный директор компании пояснил, что в «Мосинжпроекте» действует ряд нормативных документов по антикоррупционной политике, устранению правовых и репутационных рисков.

«Совет директоров и внутренняя Комиссия по противодействию коррупции и корпоративной этике акционерного общества на регулярной основе проводит оценку коррупционных рисков по всем направлениям деловой активности, рассматривает выявленные факты конфликта интересов и принимает необходимые меры. В случае необходимости материалы передаются в правоохранительные органы», – добавил Марс Газизуллин.

Руководитель компании добавил, что подать обращение в отдел кадровой безопасности может анонимно любой желающий. Все обращения в обязательном порядке рассматриваются и проверяются внутренней комиссией.