Счастливого Нового года и Рождества!
timelapse
Все темы

На форуме «Стройкадры 2021» обсудят пути преодоления кадрового дефицита в строительной отрасли

Темы в материале

Цифровизация и грамотное распределение трудовых ресурсов станут одними из главных тем форума «Стройкадры 2021», который пройдет 25 – 27 марта 2021 года и будет посвящен обсуждению главных проблем строительной отрасли.

Как сообщил руководитель Департамента градостроительной политики города Москвы Сергей Лёвкин, программа форума предусматривает проведение пленарных сессий,  а также  работу тематических секций, в том числе круглых столов, дискуссионных площадок и консалтинговых сессий.

«На сегодняшний день одной из самых главных проблем является дефицит кадров. Традиционно в столице трудилось большое количество строителей из регионов России и стран ближнего зарубежья, но в условиях сегодняшних противоэпидемических ограничений на рынке труда образовалось довольно много вакансий. Согласно открытым данным их количество в строительной отрасли Москвы за 2020 год выросло в 3,6 раза - до 59 тысяч», - отметил Сергей Лёвкин.

«Сегодня надо учиться действовать без оглядки на обстоятельства – повышать производительность труда, пользуясь различными возможностями, которые дает цифровизация и создавать «социальные лифты» для молодежи. Такое сочетание может нивелировать негативные последствия, вызванные дефицитом кадров. Ждать, что эта проблема решится сама по себе мы не можем. Имеющиеся статистические данные и прогнозы развития демографической ситуации, а также показатели объемов планируемого в ближайшие 5 – 10 лет строительства позволяют утверждать, что нехватка квалифицированных кадров сохранится», - добавил он. 

По словам Сергея Лёвкина, если предприятие не снижает уровень зарплаты и своевременно ее выплачивает, предоставляет социальный пакет и работает с молодежью, то оно быстрее найдет замену рабочим из ближнего зарубежья.  

«Также одним из путей решения проблемы может стать запуск  автоматизированной системы «Строительные кадры», которая поможет более эффективно использовать трудовые резервы строителей. Строительные компании будут иметь свои аккаунты и смогут оперировать кадровыми резервами. Например, при завершении определенного вида работ наемные рабочие быстрее получат предложения от других строительных компаний. Фактически система будет реализовывать принцип «работа ищет человека», - пояснил руководитель Департамента. 

Он также сообщил, что новая автоматизированная система также существенно снизит необходимость переучивать людей для новых видов работ, поскольку работодатели станут получать более четкое представление о процессах, происходящих на рынке труда.