​Группа компаний «Мосинжпроект» входит в тройку лидеров сегмента «Строительство и девелопмент» Рейтинга российских работодателей РБК, сообщил генеральный директор АО «Мосинжпроект» Юрий Кравцов.

ГК «Мосинжпроект» – один из крупнейших инжиниринговых холдингов России, включена в Перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере строительства и ЖКХ.

«В Мосинжпроекте работает свыше 16 тысяч человек, являющихся настоящими профессионалами своего дела. Нам важно, чтобы для каждого сотрудника были созданы комфортные и безопасные условия труда, а также предоставлены возможности профессионального роста. Высокие показатели холдинга как работодателя подтверждают успех наших стремлений», – сказал Юрий Кравцов. 

Заместитель генерального директора АО «Мосинжпроект» по кадровой политике Григорий Мазитов добавил, что на попадание в тройку лидеров отраслевого сегмента рейтинга повлиял в том числе высокий уровень развития корпоративной культуры. 

«Формирование сильной корпоративной культуры – один из самых сложных процессов, требующий больших усилий, он напрямую отражается на ведении бизнеса. В Группе компаний действуют разные направления заботы о сотрудниках – реализуются мероприятия, повышающие качество жизни и снижения уровня стресса, программы по обучению и развитию, волонтерские проекты, в которых участвуют не только работники Мосинжпроекта, но и члены их семей. Активно работает профсоюзная организация, обеспечивающая благоприятную атмосферу в большом коллективе холдинга», – пояснил Григорий Мазитов.

Он отметил, что в 2022 году профсоюз Мосинжпроекта победил в ежегодном конкурсе на «Лучшую первичную профсоюзную организацию», организованном Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

Рейтинг российских работодателей РБК составляется впервые. Оценка работодателей проводилась по пяти ключевым характеристикам:

• сотрудники и условия труда;
• эффективность бизнеса;
• социальная ответственность компании;
• деловая репутация компании;
• надежность бизнеса.

Определение коэффициентов для каждого критерия оценки проводилось путем анкетирования как работодателей, так и рядовых сотрудников.

Мосинжпроект победил в конкурсе ТАР