Московская организация профсоюза работников строительства и индустрии стройматериалов предложила расширить социальную защиту наемных работников. Стандарты достойного труда обсудили 27 февраля на IV пленуме горкома профсоюза.

«Стандарты достойного труда - это оптимальные показатели, сочетание которых в целом формирует гармоничные социально-трудовые отношения и подразумевает расширение масштабной социальной защиты всех наемных работников. В России они уже есть и закреплены в международных нормах, Конституции и Трудовом кодексе РФ, в трехсторонних соглашениях и коллективных договорах. Одной из основных задач профсоюза и социальных партнеров должны стать осуществление системного контроля за действующими стандартами достойного труда и разработка новых», - сказал председатель Московского городского комитета профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Валерий Лаптев.

Он отметил, что в столице уже сделаны серьезные шаги в развитии социального партнерства. Так, впервые сразу на три года заключено Трехстороннее соглашение между правительством Москвы, столичными объединениями профсоюзов и объединениями работодателей, а также соответствующее отраслевое строительное соглашение - в нем, кстати, количество социальных обязательств увеличилось почти на треть. Еще один благоприятный фактор в развитии социального партнерства в строительной отрасли - углубление взаимодействия между профсоюзом и руководством Стройкомплекса на всех уровнях.

Для усиления социальной защищенности работников предложено выступить с несколькими инициативами. Первая заключается в том, что размер минимальной заработной платы в Москве не может быть ниже величины минимального прожиточного бюджета. Он характеризуется более высокими нормами потребления и расширенным спектром платных услуг по сравнению с минимальным прожиточным минимумом.

Также предложено установить, что разрыв между зарплатой, получаемой самыми высокооплачиваемыми сотрудниками и самыми низкооплачиваемыми работниками, не должен превышать 4 - 5 раз.

«Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Москвы, производят отчисления в социальные фонды города за использование иностранной рабочей силы. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории России, обязаны заключать соглашения и коллективные договоры. Молодые специалисты, которые обучаются за счет средств работодателей, обязаны отработать в данной организации не менее трех лет», - озвучил остальные инициативы В. Лаптев.

Оксана Муравьева, собственный корреспондент