Сегодня в Москве работников строительной отрасли готовят 21 вуз и несколько десятков колледжей, а также ряд учебных центров, где можно не только познать азы профессии, но и пройти переподготовку, получить дополнительное образование по смежным строительным специальностям.

Один из таких центров - «Главстрой-Мосстройкадры». С момента своего основания он завоевал репутацию одного из лучших учебных комбинатов в Москве и регионах России по подготовке кадров Строительного комплекса. О том, как осуществляется подготовка специалистов в этом учебном центре, корреспонденту Портала Стройкомплекса рассказал генеральный директор учреждения Фарит Гасимов.

- Фарит Мухатдисович, когда был создан ваш учебный центр, и сколько человек прошло обучение за время его работы?

- Мы ведем свою легендарную историю с 16 апреля 1954 года, когда был издан приказ о создании учебного центра с целью подготовки, переподготовки кадров в строительной сфере, обеспечения городских объектов рабочими соответствующего уровня квалификации. За это время не раз менялось его название и форма собственности. «Главстрой-Мосстройкадры» является правопреемником коммерческой организации «Мосстройкадры». Он был создан в составе холдинга «Главмосстрой» в мае 2009 года, так как ранее вышел новый закон об образовании, согласно которому повышением квалификации и переподготовкой могла заниматься только некоммерческая организация.

В следующем году учебному центру исполнится 60 лет. За это время мы обучили строительным специальностям около 200 тысяч человек.

- Учебный центр занимается повышением квалификации, переподготовкой и аттестацией рабочих и специалистов по дефицитным, востребованным строительным специальностям. Какие это специальности, и почему именно они востребованы сегодня на рынке?

- Для осуществления в полном объеме качественного строительного процесса практически все строительные профессии требуют высокой квалификации и являются востребованными, значимыми и уникальными. Дефицитные специальности могут возникать с появлением новых технологий, для внедрения которых требуется определенный багаж знаний.

Перечень специальностей, по которым мы обучаем, очень большой. Сварщики - наш приоритет. Также большим спросом пользуются профессии стропальщика, монтажника, машиниста крана.

- Сколько человек на сегодня обучается в центре?

- Мы обучаем около пяти тысяч человек в год. Я думаю, что в этом году, в связи с ростом числа желающих воспользоваться услугами центра, мы перейдем планку в шесть тысяч человек. В нашем центре проходят профессиональную подготовку специалисты для всех крупных компаний, таких как Главмосстрой, ПИК, ДСК-2, ДСК-3, МФС-ПИК, ДСК-1, Балтийской строительной компании (БСК) и многих других.

- Какой материально-технической и учебной базой вы обладаете?

- У нас девять учебных аудиторий на 30 мест каждая. Все они специально оборудованы для подготовки рабочих строительных профессий: арматурщиков, монтажников, каменщиков, маляров, штукатуров, электрогазосварщиков, стропальщиков, машинистов грузоподъемных машин и других.

Есть два компьютерных класса, оснащенных персональными компьютерами и мультимедийными проекторами для проверки знаний в виде тестовых испытаний, актовый зал на 250 мест, столовая на 80 мест, библиотека, сварочные мастерские для обучения электро- и газосварке.

У нас имеется самый большой и самый оснащенный сварочный цех среди учебных заведений Москвы, занимающихся подготовкой строителей. Поэтому именно на базе нашего учебного центра пятый год подряд проходит финал конкурса «Московские мастера» по профессии «Электросварщик ручной сварки». Ежегодно в нем принимают участие до двух десятков крупных строительных организаций - лидеров отрасли. Также в нашем учебном центре проходят отборочные этапы этого конкурса.

- Расскажите о преподавательском составе. Кто обучает специалистов? Занятия имеют только теоретический характер или содержат практическую часть?

- У нас 12 штатных и более 40 внештатных преподавателей по таким обязательным дисциплинам, как «Охрана труда», «Электробезопасность», «Промышленная и пожарная безопасность» и многим другим.

Как правило, теоретическая подготовка занимает 40% времени, а практическая - 60%. У нас существует широкая база практики, где студенты могут развить и углубить навыки самостоятельной профессиональной деятельности. Мы отправляем учащихся на практику в свои же профильные компании. К примеру, монтажники, сварщики и отделочники проходят практику в Управлении жилищного строительства № 1 (УЖС-1), которое занимается панельным домостроением, а бетонщики, арматурщики, плотники и каменщики - в Управлении монолитного индивидуального строительства (УМИС). К слову, профессия монолитчика сейчас пользуется большим спросом, так как в Москве в настоящее время преобладает монолитное домостроение.

- Как осуществляется набор в учебный центр и на каких условиях?

- Обязательное условие - наличие среднего специального образования. Чтобы пройти обучение, самостоятельно или от компании необходимо оставить заявку в нашем учебном центре. Далее оговариваются условия, порядок, форма и процесс обучения, после чего заключается договор.

За 60 лет работы у нас сформировалась клиентская база организаций, которые пользуются нашими услугами по обучению и переаттестации своих работников. Но современные реалии таковы, что этого недостаточно и нужно активно внедряться на рынок. Для этой цели в учебном центре «Главстрой-Мосстройкадры» создан сайт, который является нашей визитной карточкой. Там можно найти всю необходимую информацию о предлагаемых курсах по обучению специалистов, расписание занятий, форму заявки на обучение и прочее.

- Занимаетесь ли вы аттестацией специалистов для работы на объектах повышенной опасности? И как контролируется качество выполненных ими работ?

- На базе нашего учебного центра два года назад создан аттестационный пункт, где мы готовим и аттестуем сварщиков для работы на особо опасных объектах согласно требованиям НАКС (Национальное агентство контроля сварки. - Ред.). Аттестационный пункт имеет мощную производственную базу, квалифицированных специалистов, а также всю разрешительную документацию на право проведения предаттестационной подготовки и аттестации сварщиков на первый уровень для работы на объектах, подконтрольных Ростехнадзору.

В соответствии с требованиями НАКС у нас также есть лаборатория, которая методом неразрушающего контроля проверяет качество сварки. Сотрудники нашего учебного центра могут выявить основные дефекты по сварочному шву.

- Какие требования к квалификации рабочих, их профессиональной подготовке предъявляют работодатели? Они хотят от специалистов универсальности или, напротив, глубокого овладения одной специальностью?

Здесь тенденция неоднозначная. Конечно, если это высококвалифицированная профессия, то для работодателя очень важно, чтобы рабочий досконально осваивал ее и не «распылялся» на другое, а если менее квалифицированная, тут на первый план выходит универсальность - возможность сочетать разные сферы деятельности. Соответственно, мы пытаемся выстраивать свою работу в зависимости от требований работодателей.

- Готовы ли вы к изменениям на рынке труда?

- Постоянно. Мы следим за рынком, за всеми изменениями на нем. Обучение должно всегда идти на полшага впереди производства.

- Корректируется ли учебная программа с учетом внедрения на стройках инновационных технологий, новых материалов?

- Мы согласовываем программы с учетом применения таких технологий, ведем подготовку преподавателей и их аттестацию, проходим лицензирование. Если в конце 2010 - начале 2011 года у нас было 30 программ по повышению квалификации и 46 по обучению рабочим профессиям, то к концу прошлого года стало 48 программ по повышению квалификации, а количество программ по профессиональной подготовке удвоилось.

Мы прикладываем большие усилия, чтобы обучение в центре было максимально эффективным. 70 - 80% учеников сдают экзамены с первого раза, остальные - максимум со второго. Хочется верить, что мы работаем на пять с плюсом. Обучение ведется круглый год. Самые продуктивные месяцы - февраль, март и апрель. Небольшой спад наблюдается в июле и августе, эти месяцы мы называем «бизнес-ямами». Однако минувшим летом спада не было.

- Сколько длится обучение, и какова его стоимость?

- Если речь идет о повышении квалификации, то обучение длится 72 часа. В среднем плата за обучение одного специалиста составляет три-четыре тысячи рублей. Повышение квалификации сварщика обходится в 2,5 - 2,7 тысячи рублей, а его переподготовка - в четыре тысячи рублей. Стоимость обучения «с нуля» профессии сварщика обходится в 14 тысяч рублей.

- Сегодня на рынке наблюдается дефицит высококвалифицированных рабочих кадров. Как, на Ваш взгляд, повысить популярность строительных профессий?

- Очень сложный вопрос. К сожалению, на протяжении последних десятилетий формировалось в целом негативное отношение к рабочим специальностям, считалось зазорным пойти учиться в профтехучилище. Мне кажется, что сейчас проводится недостаточное количество мероприятий для популяризации рабочей профессии. Одним повышением заработной платы здесь не обойдешься, нужно приложить много усилий для того, чтобы ситуация изменилась (условия труда, почет, престиж, уважение).